人事

昔、大型掲示板で「人事は仕事できないやつが行くとこ、引き取られるところ」っていう書き込みを見たんだけど、実際絶対そんなことないな。むしろ仕事できない人が一番行ったらダメじゃないか。
バイト始めてから強く思う。

去年の３月ごろ、ちょうど異動のシーズン真っ只中なときに、うちの店でも人事異動があった。
正社員out、契約社員inという異動だった。
契約は、正社員に比べれば自由にシフトを組めるというシステムになっている。休みを取れることも比較的に容易いし、正社員ほど働かなくて良い。よって、正社員out契約inを行うと人手が足りなくなることがある。うちの店ではそれが起こった。大体月マイナス３０/人時くらい。その３０時間がどうなったかというと、丸々私にのしかかってきた。４月〜６月の間、学校に週３で通いながら１１０時間勤務。死ぬかと。最初は「社員なんだからもうちょっと入ってや・・・」と思ってたんだけど、この人はそういう条件で契約してるわけだから文句言えないよな、ということに気づいた。
問題は、それを把握していながら人手が足りていない店舗にその人を回してきた人事部なのだ。はっきりいっておバカ。しかもこいつらしょっちゅう私の給与を間違えて振り込んだりする。本当にバカ。
で、ただでさえ人手不足（すき家とかワタミとかで飲食のイメージ下がってる）なのに、求人媒体を減らして、ガクンと応募が減ってしまった。本当に応募がない。応募がないからうちの今の店長みたいなやつを採用する。２年目なのになぜか店長。仕事できればいいんだけど、できない。そして性格が歪んでいる。歪みすぎてバイトで結託して告発状を作って送った。そういうレベルの人に採用任せるからこうなるんだよ！と思う。

だから自分が就活するにあたって、人事のことはかなり気にした。世の企業が、本当に仕事できない人をわざわざ人事にするとは思えないんだけど、この人ダメそう・・・っていう人を人事にしてる会社はきっと社内も終わってる、と思う。
冒頭の書き込みをしていた人たちは就業経験が無いか、仕事が出来ないけどそれを自覚出来てないからそんなことを言ってただけじゃないかと推測する。
あ、また推測と愚痴のブログになっちまったよ。ブログだからいいか。